公务员在实习期发生精神不正常的情况，是否会被单位辞退，不能一概而论，需结合具体情况及相关法律规定来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公务员法相关规定
公务员的录用与考核：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，并经过严格的考试和考察程序。
- 在实习期（通常称为试用期）内，单位会对新录用的公务员进行考核，以评估其是否胜任工作。
辞退的条件：
- 《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定了公务员可以被辞退的情形，包括不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的等。
- 单纯的精神不正常，并不直接构成辞退的法定理由。但如果精神不正常导致无法胜任工作，且经过治疗或调整后仍无法改善，可能成为辞退的考量因素。
二、精神不正常的具体影响
工作能力：
- 如果精神不正常严重影响了公务员的工作能力，使其无法正常履行职责，单位可能会考虑调整其工作岗位或进行其他安排。
- 若经过调整后，公务员仍无法胜任工作，单位可能会依据相关规定启动辞退程序。
治疗与康复：
- 单位通常会给予公务员一定的治疗和康复时间，以观察其病情是否有所改善。
- 如果公务员能够积极配合治疗并取得显著效果，单位可能会继续保留其职位。
三、法律建议与后续行动
及时沟通：
- 公务员或其家属应及时与单位沟通，说明精神不正常的情况，并提供相关的医疗证明。
- 通过沟通，可以争取单位的理解和支持，共同寻找解决方案。
申请病假或医疗期：
- 根据相关规定，公务员可以申请病假或医疗期进行休息和治疗。
- 在病假或医疗期内，单位通常不会辞退公务员。
法律援助：
- 如果单位未经合法程序擅自辞退公务员，公务员可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结来看，公务员在实习期发生精神不正常的情况，并不直接导致被辞退。单位会综合考虑公务员的工作能力、治疗情况以及相关法律规定来做出决定。因此，建议公务员或其家属及时与单位沟通，并提供必要的医疗证明，以争取单位的理解和支持。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。