单位职工提供假杂志套取奖励是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
欺诈行为：
- 职工提供假杂志以套取奖励，本质上是一种欺诈行为。这种行为违反了诚实信用原则，损害了单位的利益。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。欺诈行为显然违背了这一原则。
可能涉及的刑事责任：
- 如果套取的奖励金额较大，或者存在其他严重情节，这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 即便不构成诈骗罪，如果这种行为被认定为违反了单位的规章制度，且情节严重，单位也可能依据相关法律法规或内部规定对职工进行处罚，甚至解除劳动合同。
二、单位规章制度角度
- 大多数单位都会制定明确的规章制度，对职工的行为进行规范。这些规章制度通常包括对奖励的申请、审核、发放等环节的具体规定。
- 职工提供假杂志套取奖励，显然违反了单位的规章制度。单位有权依据规章制度对职工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
三、道德角度
- 从道德层面来看，职工提供假杂志套取奖励的行为也是不道德的。这种行为违背了职业道德和诚信原则，损害了单位的声誉和利益。
- 在职场中，诚信和职业道德是非常重要的品质。职工应该通过正当途径获得奖励和认可，而不是通过欺诈等不正当手段。
建议与后果
- 对职工的建议：职工应该遵守法律法规和单位的规章制度，通过正当途径获得奖励和认可。如果对奖励有异议或认为奖励分配不公，可以通过合法途径进行申诉或反映。
- 可能面临的后果：如果职工提供假杂志套取奖励被单位发现，可能会面临单位的处罚，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。同时，如果这种行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
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