劳务合同自动续延后的认定年限，需依据合同具体条款及法律规定来确定，无法一概而论，但通常遵循合同原有期限或双方新约定的期限。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同原有期限的延续
若劳务合同中明确规定了自动续延的条款，并且指明了续延的期限：
- 在此情况下，劳务合同将按照合同中规定的续延期限继续有效。例如，若原合同为期一年，且约定自动续延一年，则合同将在到期后自动再续一年。
若劳务合同中仅规定了自动续延，但未指明续延期限：
- 这种情况下，合同续延的期限可能引发争议。通常，若双方未就续延期限达成新的协议，且原合同也未对此作出明确规定，则可能视为合同以原条件（包括期限）继续履行，但这并非绝对，具体还需根据合同内容、交易习惯及法律规定综合判断。
二、双方新约定的期限
在劳务合同自动续延前或续延过程中，双方可能就新的期限达成协议：
- 若双方协商一致，并签订了书面协议明确新的合同期限，则劳务合同将按照新约定的期限继续有效。
若双方未就新期限达成协议，但一方或双方继续履行合同：
- 在此情况下，可能视为双方以实际行为接受了合同的继续履行，但关于合同期限的问题仍可能存在争议。此时，可能需要通过法律途径（如仲裁或诉讼）来确定合同的期限。
三、法律规定的考量
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定：
- 劳务合同的期限应由双方协商确定，并应符合法律、行政法规的规定。若合同自动续延后的期限违反了法律、行政法规的强制性规定，则该期限可能被认定为无效。
对于无固定期限劳务合同：
- 若劳务合同被认定为无固定期限合同，则合同将没有明确的终止时间，而是持续至双方协商一致终止或出现法定终止情形。在此情况下，自动续延的问题将不再适用，因为合同本身就没有固定的期限。
法律建议
- 明确合同条款：在签订劳务合同时，应明确约定合同的期限、自动续延的条件及期限等关键条款，以避免后续争议。
- 及时沟通协商：若合同即将到期且双方有续延的意愿，应及时沟通协商并签订书面协议明确新的合同期限。
- 寻求法律帮助：若在合同续延过程中出现争议或无法达成一致意见，建议及时寻求专业律师的法律帮助以维护自身合法权益。
若您有具体的劳务合同或相关争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。