劳动合同到期自动续期填几年，在符合法律规定和双方协商一致的情况下，是合法的，具体续期年限没有严格限制。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以协商一致续订劳动合同。续订劳动合同的期限由双方协商确定，这体现了劳动合同续订的灵活性和自愿性原则。因此，从法律层面讲，只要双方协商一致，续期几年都是合法的，没有严格的年限限制。

二、续期年限的灵活性

1. 固定期限合同：

   • 双方可以协商续签一年、两年、三年或更长时间的固定期限劳动合同。
   • 续签的具体年限取决于双方的意愿和实际情况，如工作性质、岗位需求、劳动者年龄等。

2. 无固定期限合同：

   • 在某些特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不得续订的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系将长期存在，除非出现法定解除或终止的情形。

3. 以完成一定工作任务为期限的合同：

   • 双方也可以协商续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 这种合同的期限取决于特定工作任务的完成时间，任务完成后合同即终止。

三、合法续期的条件

1. 协商一致：

   • 劳动合同续期必须建立在双方协商一致的基础上。任何一方不得强迫另一方接受不合理的续期条件。
   • 如果劳动合同中没有明确约定自动续期的条款，或者一方对自动续期表示异议，那么不能单方面地认定劳动合同自动续期。

2. 不违反法律法规：

   • 续期的约定必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
   • 例如，续期约定中不得存在降低劳动者工资待遇、减少劳动保护条件等排除或限制劳动者合法权益的情况。

3. 遵循法定程序：

   • 如果续期涉及变更劳动合同内容，如工作地点、工作岗位等，应当遵循法定程序，如与劳动者协商一致、签订书面变更协议等。

四、实际建议

1. 明确约定：

   • 为了避免争议和纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定自动续期的条件和期限。
   • 约定应具体、明确，包括续期的年限、条件、程序等。

2. 及时沟通：

   • 在劳动合同期满前，双方应及时沟通续期事宜，确保续期意愿和条件的一致性。
   • 如果一方对续期有异议或提出新的条件，应及时协商解决。

3. 签订书面合同：

   • 为了明确双方的权利和义务，建议续期时签订书面劳动合同。
   • 书面合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，以及续期的具体约定。

总结来说，劳动合同到期自动续期填几年，在符合法律规定和双方协商一致的情况下，是合法的。具体续期年限没有严格限制，但应遵循自愿、协商一致的原则，并确保不违反法律法规和法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。