结论：在民事诉讼中，如果对方当事人要求误工费，但实际上他早已上班，这一要求是否合理需根据具体情况判断，一般情况下，若对方已恢复工作且无实际收入损失，则要求误工费不合理；但若对方能证明因事故导致收入减少，即使已上班，仍可能合理主张部分误工费。
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费的赔偿应基于受害人实际遭受的收入损失。这意味着，如果受害人因事故受伤后已经恢复工作，且收入未受影响，那么其要求误工费可能缺乏法律依据。
二、对方已上班，要求误工费是否合理的分析
无实际收入损失的情况：
- 如果对方在事故后很快恢复工作，且收入水平未因事故而降低，那么其要求误工费显然是不合理的。因为误工费旨在补偿因事故导致的实际收入损失，而对方并未遭受此类损失。
存在实际收入损失的情况：
- 即便对方已经上班，但如果能证明因事故导致的工作效率下降、工作时间减少或职位调整等，进而造成收入减少，那么其仍可能合理主张部分误工费。这种情况下，误工费的计算应基于实际减少的收入部分。
三、对方主张误工费时，您应采取的措施
要求对方提供证据：
- 对方主张误工费时，应要求其提供相关证据，如医疗证明、收入证明、工作记录等，以证明其因事故导致的实际收入损失。
核实证据的真实性与关联性：
- 对对方提供的证据进行仔细核实，确保其真实性和关联性。如果发现证据存在瑕疵或与事实不符，可以提出异议并要求法院不予采信。
咨询专业律师进行法律分析与应对：
- 如果您对对方的主张存在疑虑或无法确定如何应对，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律分析和应对策略，帮助您维护自身合法权益。
四、可能的法律后果与风险提示
如果对方主张合理：
- 如果对方能够证明因事故导致的实际收入损失，且其主张符合法律规定，那么法院可能会支持其误工费的要求。这将导致您需要承担相应的赔偿责任。
如果对方主张不合理：
- 如果对方无法证明因事故导致的实际收入损失，或者其主张缺乏法律依据，那么法院可能会驳回其误工费的要求。这将有助于您避免不必要的赔偿责任。
建议：在面对对方要求误工费的情况时，您应保持冷静并仔细分析对方的主张是否合理。如有需要，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律分析和应对策略。