休产假期间受伤，如果并非因工作原因受伤，公司通常没有责任。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤的认定

1. 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤事故主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。这是认定工伤的基本原则。
2. 休产假期间，女员工并不处于工作状态，也不是在工作时间和工作场所内，因此，如果在此期间受伤，通常不符合工伤的认定条件。

二. 公司的责任

1. 在员工休产假期间，公司的主要责任是按照法律规定支付产假工资或生育津贴，以及继续缴纳社会保险费。
2. 如果员工在休产假期间受伤，并非因工作原因，那么公司通常不承担因此产生的医疗费用或其他相关责任。

三. 特殊情况

1. 当然，也存在一些特殊情况，比如员工在休产假期间因公司设施或设备的安全隐患导致受伤，这种情况下，公司可能需要承担一定的责任。
2. 但这种责任并非基于工伤，而是基于公司的过错或疏忽导致的侵权责任。

综上所述，休产假期间受伤，如果并非因工作原因，公司通常没有责任。但如果是因公司过错或疏忽导致的受伤，员工可以依法追究公司的侵权责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。