一个月没上班是否有罪，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、从劳动者与用人单位关系角度分析
- 未经请假且无正当理由旷工
- 如果劳动者未经请假且无正当理由连续旷工超过一个月，这通常违反了用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权依法依规进行处理，包括但不限于解除劳动关系。但这种情况一般属于违反用人单位规定或劳动合同约定的行为，并不直接构成犯罪，除非该旷工行为导致了严重后果，如给用人单位造成重大经济损失，且劳动者存在故意或重大过失，才可能涉及刑事责任，但这种情况极为罕见。
- 有合理原因或已提前沟通
- 如果劳动者有诸如生病并提供病假证明等合理原因，或因不可抗力等客观因素导致无法按时到岗，并且已提前与用人单位进行有效沟通，那么这种情况通常不会被视为违法行为，更不会构成犯罪。用人单位应当根据实际情况给予理解和处理，如安排病假、事假或其他合理的调整。
二、从刑事法律角度分析
- 在一般情况下，一个月没上班本身并不构成犯罪。犯罪是指违反刑法规定，具有严重社会危害性，应当受到刑罚处罚的行为。而一个月没上班，除非涉及特定的犯罪情形（如诈骗、盗窃等与缺勤无直接关系但可能因缺勤而暴露的犯罪行为），否则不会直接构成犯罪。
建议：
- 如果您是因为特殊原因无法上班，建议及时与用人单位沟通，并提供相关证明，以避免不必要的纠纷。
- 如果您与用人单位在缺勤问题上存在争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
总结：一个月没上班是否有罪，取决于缺勤的原因、用人单位的规章制度以及双方的沟通情况。在一般情况下，一个月没上班并不构成犯罪，但可能违反用人单位的规定或劳动合同的约定。因此，建议您在缺勤前与用人单位进行充分沟通，并了解相关规章制度，以避免不必要的法律风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。