核心结论：能否要回试用期未干完的工资，需结合具体情况判断，主要取决于是否实际提供劳动、合同约定及离职原因。以下是具体分析：

1. 若已实际提供劳动，工资原则上应支付

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按约定支付工资，与是否在试用期、是否干满试用期无关。

• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    
  • 《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    
• 操作建议：
  若已实际工作（如打卡、完成工作任务等），可要求用人单位按实际工作天数支付工资。若对方拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若未实际提供劳动，可能无法主张工资

若试用期未开始即离职（如未到岗、未完成入职手续），或未提供任何劳动，则无权要求工资。

• 例外情形：
  若因用人单位原因导致未实际工作（如未安排岗位、未提供劳动条件），可主张赔偿或要求支付工资，但需举证用人单位存在过错。

3. 离职原因影响工资结算

• 劳动者主动离职：
  若因个人原因（如不适应工作）提前离职，用人单位仍需支付实际工作期间的工资，但无需支付经济补偿。
  
• 用人单位违法解除：
  若用人单位以不合理理由（如“不符合录用条件”但未举证）解除合同，劳动者可要求支付工资+赔偿金（按工作年限，试用期一般按0.5个月工资计算）。
  
• 协商一致解除：
  若双方协商一致解除合同，工资应按实际工作天数结算，协商内容可写入离职协议。

4. 中介未支付工资的特殊情形

若通过中介介绍工作，需区分劳动关系主体：

• 与用人单位直接建立劳动关系：
  工资由用人单位支付，中介仅收取介绍费，与工资无关。
  
• 与中介建立劳动关系（如劳务派遣）：
  工资应由中介支付，若中介拒付，可同时追究中介和实际用工单位的责任。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工作成果、离职证明等材料。
   
2. 协商解决：优先与用人单位或中介沟通，明确工资结算方式。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（时效2年），或申请劳动仲裁（免费，需提交仲裁申请书及证据）。
   

提示：试用期工资纠纷较常见，但法律对劳动者保护明确。若遇到复杂情况（如未签合同、被克扣工资），可直接向我咨询具体应对方案。