针对您提出的“台风厂里放假是否扣年假”的问题，这主要取决于台风天气对工厂运营的具体影响以及工厂的相关政策，同时也要参考相关的法律法规。

首先，如果台风天气导致政府部门统一通知停工停产，那么这种情况属于《工资支付暂行规定》第十二条中提到的“非因劳动者原因造成单位停工、停产”。在这种情况下，工厂应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资，而不能扣发工资或用年休假来抵扣。

然而，如果台风天气并未达到政府部门统一通知停工停产的程度，但确实对劳动者的出行造成了严重影响，导致劳动者无法按时到岗，那么这种情况就不属于《工资支付暂行规定》第十二条所规定的情形。在这种情况下，工厂可能会根据内部政策，考虑是否使用年休假来抵扣缺勤时间，或者扣发相应的工资。但这也需要工厂与劳动者进行充分的沟通和协商。

为了更好地保障自己的权益，我建议您在遇到台风等极端天气难以按时到岗时，及时与工厂联系并告知相关情况。如果可能的话，尝试与工厂协商居家办公的可能性。如果无法居家办公，那么请按照工厂的内部请假程序进行请假，并与工厂就使用年休假进行抵扣或工资发放问题进行协商。

总的来说，是否扣年假取决于多种因素，包括台风天气的影响程度、工厂的政策以及相关的法律法规。因此，我建议您在遇到此类情况时，及时与工厂沟通并了解相关政策，以便更好地维护自己的权益。