因台风放假，通常不应用年假来抵扣工资，且一般不应扣工资，但具体是否扣工资需根据公司的具体规定和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据与原则

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风作为不可抗力的自然灾害，导致的放假并非劳动者原因，因此用人单位一般不得扣除劳动者的工资。

不同用工情形分析

1. 标准工时制员工：

   • 若企业根据政府相关部门的通知因台风安排放假，这属于非劳动者原因造成的停工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 实例：小明在标准工时制企业工作，因台风导致企业放假，企业不得扣发小明该日的工资。

2. 计件工资制员工：

   • 台风放假期间，由于非员工个人原因导致无法进行生产计件，企业通常也不应扣发工资。
   • 可按照当地最低工资标准或劳动合同约定的基本保障工资进行支付。
   • 实例：小李是计件工资制工人，因台风放假，企业可按照当地规定的最低工资标准支付其放假期间的工资。

3. 综合工时制和不定时工时制员工：

   • 综合工时制：在综合计算周期内，因台风放假导致工作时间减少，但总工作时间未超过法定标准工作时间时，企业不应扣工资。
   • 不定时工时制：主要适用于工作时间灵活性较大的员工，如企业高级管理人员。一般情况下，因台风放假不涉及扣工资问题，但需遵循劳动合同约定和企业相关规定，确保公平合理。

公司具体规定与实际情况

• 公司可能因经营需要，在台风期间也要求员工上班。此时，若员工未按要求到岗，可能会被视为旷工，进而可能导致工资被扣或使用年假抵扣（如果公司有此类规定且员工同意）。但这种情况并非因台风放假本身导致，而是员工未遵守公司规定。
• 建议：员工应提前了解公司的具体规定，包括台风期间的放假安排、工资支付政策以及年假使用规定等。如有疑问，应及时咨询人事部门，以避免不必要的误解和纠纷。

特殊情况说明

• 如果公司安排放假并明确告知视为正常出勤，则不得扣工资或使用年假抵扣。
• 如果公司要求上班而员工未到岗，且公司有相关规定明确此类情况的处理方式（如扣工资或使用年假抵扣），则可能按照公司规定执行。但此类规定应合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：

因台风放假通常不应扣工资或使用年假抵扣。但具体是否扣工资或使用年假抵扣还需结合公司的具体规定和实际情况来判断。员工应密切关注公司通知和规定，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。