不是的，劳动法并没有规定台风休假一定要用年假抵工资。

关于台风休假与年假的关系，我们需要从几个方面来详细分析：

1. 台风休假的性质：

   • 台风休假通常是由于自然灾害等不可抗力因素导致的，这种情况下，用人单位可能会根据实际情况给予员工一定的休假时间，以确保员工的安全和健康。
   • 这种休假并非员工主动申请，而是由用人单位根据具体情况决定的，因此其性质与年假有所不同。

2. 年假的使用规定：

   • 年假是员工依法享有的带薪休假权利，其使用应遵循相关法律法规的规定。
   • 年假的安排和使用通常需要员工与用人单位进行协商，并根据双方的实际情况进行确定。

3. 台风休假与年假的抵扣：

   • 劳动法并没有明确规定台风休假必须用年假来抵扣工资。
   • 如果用人单位在台风休假期间正常支付了员工的工资，那么员工无需使用年假来抵扣这部分工资。
   • 如果用人单位因台风休假而扣减了员工的工资，员工可以与用人单位进行协商，探讨是否可以使用年假或其他方式来补偿这部分损失。但这不是强制性的，而是双方协商的结果。

综上所述，劳动法并没有规定台风休假一定要用年假抵工资。员工在台风休假期间的工资支付和年假使用应遵循相关法律法规和用人单位的具体规定。如果员工对用人单位的处理方式有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者依法向相关部门寻求帮助。