公司以产品报废的名义克扣员工工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、合法情况

若员工对产品报废存在故意或重大过失，根据相关法律及企业依法制定并公示的规章制度，企业有权要求员工适当承担部分损失。这种情况下，扣工资在合理范围内是合法的。但企业需满足以下条件：

1. 规章制度合法：企业的规章制度必须依法制定，并经过民主程序公示，确保员工知晓并同意。
2. 证明员工过失：企业需提供充分证据，证明员工存在故意或重大过失行为，导致产品报废。
3. 扣款合理：扣款金额应合理，不得超过员工因过失造成的实际损失，且不得违反法律法规的强制性规定。

二、不合法情况

如果产品报废并非员工故意或重大过失造成，比如因原材料质量问题、生产设备突发故障等不可归责于员工的原因导致，企业扣员工工资则不合法。企业不能将经营风险、意外损失等不合理地转嫁给员工。

三、员工应对措施

若员工认为企业扣工资的行为侵犯其合法权益，可采取以下措施：

1. 协商沟通：首先与企业协商沟通，要求企业说明扣款依据，并尝试达成和解。
2. 投诉举报：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如工资条、扣款通知、规章制度等，以证明企业的扣款行为不合法。

四、法律风险提示

企业在处理产品报废扣工资问题时，需严格遵守法律法规，确保扣款行为的合法性和合理性。否则，企业可能面临劳动监察部门的处罚，以及员工的法律诉讼，导致不必要的法律风险和经济损失。

总结来说，公司以产品报废的名义克扣员工工资是否合法，取决于员工对产品报废是否负有故意或重大过失，以及企业扣款行为的合法性和合理性。若员工认为企业扣款行为不合法，可通过协商沟通、投诉举报或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。