拖欠季度绩效工资确实属于拖欠工资的行为。以下是对此问题的详细分析：

一、绩效工资的性质

绩效工资是用人单位根据员工的工作表现和业绩，按照既定的考核标准和程序，支付给员工的劳动报酬。它是工资总额的一部分，旨在激励员工提高工作效率和质量。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，绩效工资作为奖金的一种形式，自然也包括在内。

二、拖欠季度绩效工资的法律后果

1. 构成拖欠工资：如果用人单位未按照约定的时间或条件支付季度绩效工资，即构成拖欠工资的行为。这不仅违反了劳动法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。

2. 法律责任：

   • 经济补偿：对于拖欠绩效工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金（如加付赔偿金）。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 行政处罚：用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、罚款等。

三、实际案例与操作建议

1. 实际案例：在实际操作中，许多用人单位因各种原因拖欠员工的季度绩效工资，如经营困难、资金周转问题或故意拖延等。这些行为都构成了对劳动者权益的侵害。

2. 操作建议：

   • 保留证据：劳动者应妥善保存与季度绩效工资相关的证据材料，如劳动合同、绩效考核制度、工资条、银行流水等，以便在维权时提供有力支持。
   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确拖欠原因并寻求解决方案。如果用人单位承认拖欠并承诺尽快支付，可以要求其出具书面承诺。
   • 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

如果劳动合同或规章制度中明确规定了季度绩效工资的发放时间、条件等，而用人单位未按此约定发放，那么这种行为不仅构成拖欠工资，还构成违约行为。劳动者在维权时，可以同时主张用人单位承担违约责任和拖欠工资的法律责任。

总结来说，拖欠季度绩效工资属于拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金，并可通过法律途径维护自身权益。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。