给单位上厕所骨裂，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。具体分析如下：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个基本条件：

1. 工作时间：指的是职工正常工作的时间段，包括加班时间。在您的情况下，如果是在正常工作时间内上厕所时发生的骨裂，那么这一条件是满足的。

2. 工作场所：指的是职工从事工作的地点，包括用人单位内部的卫生间等配套设施。卫生间作为员工在工作期间提供便利而设置的区域，属于工作场所的合理延伸。因此，在卫生间内发生的伤害，也视为在工作场所内发生的伤害。

3. 工作原因：指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。这不仅仅包括因从事本职工作直接遭受的事故伤害，还包括职工在工作过程中为临时解决或满足合理、必须的基本生理需要而受到的事故伤害。上厕所是人类基本的生理需求，是为了维持正常工作状态而进行的合理、必要的活动。因此，因上厕所摔伤，可以视为与履行工作职责相关。

二、特殊情况下的工伤认定

虽然一般情况下，上厕所摔伤可以认定为工伤，但也存在一些特殊情况，可能不被认定为工伤。例如：

• 自身原因导致：如果是因为员工自身原因，如上厕所时玩手机、注意力不集中等导致摔伤，那么这种伤害可能不被认定为工伤。因为这种情况下，伤害与工作原因之间的因果关系被削弱或切断。

三、建议与后续行动

1. 及时申报工伤：如果符合工伤认定的条件，建议您或您的单位及时向当地社会保险行政部门申报工伤。申报时需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片等。

2. 保留证据：在发生伤害后，务必保留好相关的证据材料。这些证据材料对于后续的工伤认定和赔偿申请都非常重要。

3. 咨询专业律师：如果您对工伤认定或赔偿申请有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

总结来看，给单位上厕所骨裂，在符合工作时间、工作场所和工作原因这三个基本条件的情况下，是可以认定为工伤的。但也要注意特殊情况下的工伤认定问题，并及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。