在单位上厕所摔伤，是否能认定为工伤需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
因工作原因导致上厕所摔伤：
- 如果在工作时间和工作场所内，因工作强度过大、工作时间过长等导致员工身体不适，需要上厕所缓解，在此过程中摔伤，可认定为工伤。例如，员工连续加班数小时，因过度劳累而急需上厕所，在去厕所的途中因地面湿滑等原因摔伤，这种情况下通常可认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上厕所虽看似与工作本身无直接关联，但属于职工的合理必要生理需求，是为维持正常工作状态必须进行的生理活动，因此可视为工作的合理延伸。
工作环境导致上厕所路径存在安全隐患：
- 如果工作环境导致上厕所路径存在安全隐患，如地面湿滑、照明不足等，且因此导致员工摔伤，也可认定为工伤。这种情况下，摔伤与工作环境存在直接关联，符合工伤认定的条件。
二、一般不能认定为工伤的情形
员工自身原因导致摔伤：
- 如果是员工自身原因，如上厕所时因玩手机、注意力不集中等导致摔伤，一般不能认定为工伤。这种情况下，摔伤与工作无直接关联，而是由员工个人行为导致。
擅自离岗去较远区域上厕所摔伤：
- 如果员工擅自离岗去较远区域上厕所摔伤，且与工作并无直接关联，一般也不能认定为工伤。这种情况下，上厕所行为超出了正常工作范围，不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的程序和建议
及时报告并申请工伤认定：
- 发生此类情况后，员工应及时向单位报告，并由单位或员工本人在规定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
收集证据以支持工伤认定：
- 在申请工伤认定过程中，员工应尽可能收集相关证据以支持自己的主张。例如，可以收集目击证人证言、事故现场照片或视频等，以证明摔伤与工作存在关联。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到争议或困难，员工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
总结来看，在单位上厕所摔伤是否能认定为工伤，关键在于摔伤是否与工作相关以及是否符合工伤认定的其他条件。如果您正面临这样的情况，并对此存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。