针对您提出的“工伤二级怎么赔付”的问题，我将为您详细解答工伤二级的赔付标准及项目。

首先，工伤二级的赔付主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴两部分：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据相关法律规定，工伤二级的职工可以获得一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：

   • 工伤二级的职工在保留劳动关系、退出工作岗位后，还可以按月享受伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的85%。
   • 需要注意的是，伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金补足差额，以确保工伤职工的基本生活需求。

除了上述两项主要赔付外，工伤二级的职工还可能享受以下赔付项目：

• 医疗费：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么将从工伤保险基金中支付。

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理，那么根据生活自理程度，生活护理费将按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

• 其他费用：如康复治疗费、辅助器具费等，也将按照相关规定从工伤保险基金中支付。例如，如果需要安装假肢等辅助器具，将按照国家规定的标准进行支付。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么由工伤保险基金补足差额。

• 如果用人单位没有依法参加工伤保险，那么相关的工伤赔付费用将由用人单位承担。

综上所述，工伤二级的赔付是一个综合性的过程，涉及多个方面和项目。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿金额，并依法维护自己的权益。如果您对具体的赔付流程或标准还有疑问，欢迎随时向我咨询。