在工地发生轻伤二级伤害时，赔偿问题的处理需要综合考虑多个方面，包括赔偿责任主体、赔偿项目及计算方式，以及赔偿流程与途径。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿责任主体
用人单位责任：
- 如果伤者与施工单位存在劳动关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，那么这属于工伤范畴，施工单位应承担工伤赔偿责任。
第三人责任：
- 如果伤害是由第三人（如其他工人或外部人员）的过错行为导致的，那么该第三人应承担侵权赔偿责任。
混合责任：
- 在某些情况下，用人单位和第三人均可能对伤害负有责任，这时需要根据具体过错程度来划分责任比例。
二、赔偿项目及计算方式
赔偿项目会根据赔偿途径（工伤处理或人身损害赔偿处理）的不同而有所差异。
工伤处理赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的各项费用，以医疗机构出具的正规票据为准。
- 停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。
- 一次性伤残补助金：轻伤二级可能对应十级伤残，补助金为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
人身损害赔偿处理赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需与就医地点、时间等相符。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算。
三、赔偿流程与途径
- 协商：双方首先尝试通过协商解决赔偿问题，这是最直接且成本较低的方式。
- 调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会或其他相关机构申请调解，调解机构会协助双方达成和解。
- 劳动仲裁：如果调解仍然无法解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力。
- 诉讼：作为最后手段，如果伤者对仲裁结果不满意或仲裁无法解决问题，有权向人民法院提起诉讼。
四、证据准备与注意事项
- 伤者需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括医疗记录、伤情鉴定报告、工资收入证明等。
- 具体的赔偿项目和标准可能因地区和具体情况而有所差异，因此建议咨询当地律师或相关法律专业人士以确保权益得到充分保护。
综上所述，处理工地轻伤二级伤害的赔偿问题需要明确赔偿责任主体、了解赔偿项目及计算方式，并遵循正确的赔偿流程与途径。同时，准备充分的证据并咨询专业人士是确保自身权益得到有效维护的关键。