员工有权拒绝领导强制要求的非本职工作宣讲活动，但需根据具体情况采取合理应对措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律权利角度
员工享有自主安排时间的权利：
- 员工与用人单位建立劳动关系后，主要义务是按照劳动合同约定提供劳动。对于非本职工作且非自愿的宣讲活动，员工有权拒绝。因为这并不属于劳动合同中明确约定的工作内容，领导强制要求参加可能侵犯了员工的自主安排时间权。
- 例如，若劳动合同中仅约定员工从事某类技术工作，而宣讲活动与该技术工作无直接关联，员工完全可以拒绝。
员工有权拒绝不合理的工作安排：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当合理安排员工的工作任务。若宣讲活动占用员工大量休息时间，且未给予相应补偿或调休，员工有权拒绝。
- 例如，领导要求员工在周末或法定节假日参加宣讲活动，且未安排补休或支付加班费，员工可以依法拒绝。
二、从应对措施角度
与领导沟通协商：
- 员工可以先尝试与领导进行友好沟通，说明自己不想参加宣讲活动的原因，如个人时间安排冲突、对宣讲内容不熟悉等。通过沟通，可能达成双方都能接受的解决方案。
- 例如，员工可以提出：“领导，我最近个人时间安排比较紧，可能无法参加这次宣讲活动，您看能不能安排其他同事参加？”
向工会或劳动监察部门反映：
- 若沟通无果，员工可以向所在单位的工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为员工的代表组织，有义务维护员工的合法权益。
- 同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉，举报用人单位的不合理工作安排。劳动监察部门会依法进行调查处理，保护员工的合法权益。
保留证据，准备维权：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如领导强制要求参加宣讲活动的通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 若用人单位因员工拒绝参加宣讲活动而采取不利措施，如扣减工资、解除劳动合同等，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、从实际后果角度
可能面临的短期压力：
- 拒绝参加宣讲活动后，员工可能会面临来自领导或同事的短期压力。但只要员工坚持自己的合理诉求，并采取合理的应对措施，这种压力通常会逐渐缓解。
长期来看，维护自身权益更重要：
- 从长期来看，员工维护自己的合法权益比暂时迎合领导的要求更为重要。因为只有依法维护自己的权益，才能确保在劳动关系中处于平等地位，避免受到不公平的待遇。
建议：员工在拒绝参加宣讲活动时，应保持冷静和理性，采取合理的应对措施。若遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。