追缴工资并非一定是所得的全部，而是指用人单位应支付但未支付的工资部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、追缴工资的定义与范围

追缴工资，通常指的是在劳动争议中，劳动者要求用人单位支付其应得但未支付的工资。这包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。追缴的范围并不局限于工资的全部，而是针对用人单位未支付或未足额支付的部分。

二、追缴工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径追讨。

三、追缴工资的具体情形

1. 未支付工资：用人单位未按照劳动合同或国家规定支付劳动者工资，劳动者有权要求追缴。
2. 未足额支付工资：用人单位虽然支付了工资，但支付的金额低于劳动合同约定或国家规定的标准，劳动者同样有权要求追缴差额部分。
3. 加班费未支付：劳动者在加班后，用人单位未按照国家规定支付加班费，劳动者也有权要求追缴。

四、追缴工资的注意事项

1. 保留证据：劳动者在追缴工资时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在劳动争议中证明自己的权益。
2. 及时维权：劳动者在发现用人单位未支付或未足额支付工资时，应及时向用人单位提出异议，并尽快通过法律途径维权，避免超过诉讼时效。
3. 合法途径：劳动者应通过合法的途径追缴工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等，避免采取过激行为。

五、追缴工资的可能结果

1. 全额追缴：如果劳动者能够证明用人单位未支付或未足额支付工资，且用人单位无法提供合法理由进行抗辩，那么劳动者有可能全额追缴到应得的工资。
2. 部分追缴：在某些情况下，如用人单位能够证明部分工资已经支付或存在其他合法理由，那么劳动者可能只能追缴到部分工资。
3. 无法追缴：如果劳动者无法提供充分证据证明用人单位未支付或未足额支付工资，或者用人单位能够提供合法理由进行抗辩，那么劳动者可能无法追缴到工资。

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