若您因街道整体移交而想留在原单位，需要与原单位和接收单位进行协商，并关注劳动合同、工作待遇及岗位变动等核心问题。以下是我的详细建议：
一. 明确个人意愿与单位协商
- 与原单位沟通：首先，您应明确向原单位表达您希望留在原单位的意愿，并与单位领导或人事部门进行深入的沟通。了解单位对于员工留任的态度和政策，以及可能存在的留任条件和程序。
- 例如，您可以向原单位提交一份书面申请，阐述您希望留任的理由和期望，以便单位能够更好地理解您的需求。
- 与接收单位协商：同时，您也需要与即将接收的单位进行沟通，了解他们对于原单位员工的接收政策和安排。如果接收单位同意您留在原单位，应明确双方的权利和义务，以及可能涉及的劳动关系转移等问题。
二. 关注劳动合同变更与续签
- 劳动合同变更：如果您的留任涉及到劳动合同的变更（如工作岗位、薪资待遇等），应与原单位签订书面的劳动合同变更协议，确保您的权益得到保障。
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 劳动合同续签：如果留任需要续签劳动合同，应确保续签过程符合法律法规的要求，并注意续签合同的期限、薪资待遇等关键条款。
三. 确保工作待遇与岗位不变
- 工作待遇：在协商留任过程中，应明确您的工作待遇（如薪资、福利、奖金等）是否会因为留任而发生变化。如果发生变化，应确保变化后的待遇不低于原劳动合同约定的标准。
- 根据相关法律法规，用人单位在变更劳动合同或续签劳动合同时，不得降低劳动者的薪资待遇。
- 岗位变动：同时，应关注您的岗位是否会因为留任而发生变化。如果岗位发生变化，应确保新岗位符合您的职业规划和发展需求，并与原单位明确新岗位的工作职责和薪资待遇。
四. 留意相关手续与文件
在协商留任过程中，应留意并妥善保管好所有相关的手续和文件（如劳动合同、变更协议、续签协议等），以便在日后发生争议时作为证据使用。
我建议您在协商留任过程中保持积极、主动的态度，与原单位和接收单位进行充分的沟通，确保您的权益得到最大程度的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。