针对您提出的“一个单位被上级政府划转，原单位退休人员怎么安置”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
当一个单位被上级政府划转时，原单位的退休人员安置问题是一个需要重点关注和妥善处理的环节。一般来说，这类安置工作会遵循以下原则和步骤进行：
一、安置原则
责任明确：首先，需要明确原单位的主管单位或上级政府在退休人员安置中的责任。通常，原单位的主管单位会负责退休人员的安置工作，如果原单位没有明确的主管单位，则可能由原申请开办该单位的上级政府或相关部门负责。
保障待遇：在安置过程中，应确保退休人员的各项待遇不受影响，包括退休金、医疗保障、住房补贴等。这些待遇应按照国家和地方的相关规定进行执行，确保退休人员的合法权益得到保障。
就地安置为主：在可能的情况下，应优先考虑就地安置退休人员，以减少他们的生活变动和不便。如果确实需要异地安置，也应做好相应的协调和安排工作。
二、安置步骤
信息收集与整理：首先，需要对原单位的退休人员进行全面的信息收集和整理，包括他们的基本情况、退休待遇、健康状况等。这些信息将为后续的安置工作提供重要依据。
制定安置方案：根据收集到的信息，结合国家和地方的相关政策，制定具体的安置方案。方案应明确安置的目标、原则、步骤和措施等，确保安置工作的有序进行。
沟通与协调：在安置方案制定后，需要与退休人员进行充分的沟通和协调，了解他们的意愿和需求，解答他们的疑问和顾虑。同时，还需要与接收单位或相关部门进行沟通，确保安置工作的顺利进行。
实施安置：按照安置方案的要求，逐步实施退休人员的安置工作。这包括办理退休手续、转移档案关系、安排住房和医疗保障等。在实施过程中，应密切关注退休人员的反应和需求，及时调整和完善安置方案。
后续跟踪与服务：安置工作完成后，还需要对退休人员进行后续的跟踪和服务工作。这包括定期了解他们的生活状况、解决他们遇到的问题和困难等。通过后续的跟踪和服务工作，可以确保退休人员的安置效果得到持续巩固和提升。
三、特殊情况处理
在安置过程中，可能会遇到一些特殊情况或问题。例如，部分退休人员可能对安置方案不满意或存在其他特殊需求。对于这些情况或问题，应采取积极的态度进行沟通和协商，寻求合理的解决方案。如果确实无法达成一致意见，可以按照国家和地方的相关政策进行妥善处理。
综上所述，当一个单位被上级政府划转时，原单位的退休人员安置工作是一个需要重点关注和妥善处理的环节。通过明确安置原则、制定安置方案、加强沟通与协调以及实施后续跟踪与服务等措施，可以确保退休人员的合法权益得到保障并顺利完成安置工作。