“劳物派遗”并非一个准确的法律术语，您可能是指“劳务派遣”。劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的法律关系。关于申请劳务派遣的事由，这通常取决于用工单位的具体需求和劳务派遣单位的能力与条件。以下是一些常见的申请劳务派遣的事由：

一. 用工单位临时性、辅助性或替代性岗位的需求

• 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
• 例如，某公司因项目需要临时增加人手，但不想长期雇佣，就可以选择通过劳务派遣的方式来解决人力需求。

二. 用工单位缺乏某方面专业人才

• 当用工单位在某个领域或专业上缺乏必要的人才时，可以通过劳务派遣引入具有相关专业技能和经验的劳动者。
• 例如，一家科技公司可能需要临时的软件开发人员来完成一个特定项目，但由于自身团队中缺乏这方面的人才，因此选择劳务派遣来引入专业的软件开发人员。

三. 降低用工成本和风险

• 劳务派遣可以帮助用工单位降低用工成本和风险，因为用工单位不需要承担被派遣劳动者的全部社会保险和福利费用，也不需要承担因劳动者离职、解雇等产生的经济风险。
• 例如，一些季节性强的行业，如旅游业，在旺季时需要大量的人力，但在淡季时又不需要这么多员工。通过劳务派遣，这些行业可以在旺季时引入员工，而在淡季时减少员工，从而降低用工成本和风险。

综上所述，申请劳务派遣的事由主要基于用工单位的具体需求和劳务派遣单位的能力与条件。在实际操作中，用工单位应根据自身情况选择合适的劳务派遣单位，并明确双方的权利和义务，以确保劳务派遣的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。