员工请假期间如不提前办理续假手续（除不可抗力事件外），通常应以旷工论处。具体分析如下：

一. 员工请假与续假规定

• 员工在请假期间，如需延长假期，一般应提前按照公司规定办理续假手续。
• 若员工未提前办理续假手续且未出勤，除不可抗力事件（如突发疾病、自然灾害等无法预见且无法避免的情况）外，通常会被视为违反公司规章制度。

二. 以旷工论处的依据

• 根据多数公司的劳动纪律规定，员工无故缺勤或未按规定办理请假、续假手续而缺勤的，视为旷工。
• 旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权根据旷工的情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

三. 实际应用中的处理

• 在实际应用中，公司会根据具体情况判断员工未提前办理续假手续的原因和情节，并据此作出相应处理。
• 如果员工确实因不可抗力事件无法提前办理续假手续，公司通常会给予理解和宽容，不会以旷工论处。

我建议，员工在请假期间如需延长假期，应提前与公司相关部门沟通并办理续假手续，以避免不必要的纠纷。同时，公司也应完善请假、续假制度，明确相关流程和规定，确保员工权益和公司利益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。