国有企业取消监事会后，监事会（或相关监督职能）由公司章程和公司治理结构决定。以下是对这一问题的详细分析：
一. 法律依据与改革背景
法律依据：
- 新修订的《公司法》为国有企业提供了单层制和双层制两种治理模式的选择。根据《公司法》第一百七十六条、第六十九条和第一百二十一条的规定，国有独资公司在董事会中设置由董事组成的审计委员会行使监事会职权的，可以不设监事会或者监事。有限责任公司和股份有限公司也可以按照公司章程的规定在董事会中设置审计委员会，行使监事会职权，从而不设监事会或者监事。
改革背景：
- 取消监事会是公司治理结构扁平化的一种体现，旨在优化公司治理结构、适应现代公司治理趋势以及降低公司治理成本。这一改革为国有企业构建更加精简、高效的公司治理结构提供了法律基础。
二. 监事会取消后的决定机制
公司章程的规定：
- 对于国有独资公司以外的其他国有企业（如有限责任公司和股份有限公司），是否取消监事会以及由谁承担监督职能，通常由公司章程进行规定。公司章程是公司的内部宪章，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。因此，监事会取消后的监督职能如何安排，应参照公司章程的相关规定。
公司治理结构的调整：
- 在取消监事会后，国有企业的监督职能往往由董事会审计委员会或其他内部监督机制承担。这种调整需要根据公司实际情况和公司治理结构的具体要求进行。例如，南京市浦口区国有资产投资经营有限公司就取消了监事会及监事设置，并将原监事会职权交由董事会审计委员会承担。
三. 我的建议
- 审查公司章程：对于国有企业而言，在取消监事会后，应首先审查公司章程中关于监督职能的相关规定，确保公司治理结构的合法性和有效性。
- 完善内部监督机制：无论是否取消监事会，国有企业都应建立健全内部监督机制，确保公司运营的合规性和透明度。这包括但不限于审计委员会、内部审计部门、纪检监察部门等。
- 关注政策动态：随着国有企业改革的不断深入和公司治理结构的不断优化，相关政策法规也可能随之调整。因此，国有企业应密切关注政策动态，及时调整公司治理结构以适应新的监管要求。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。