核心前提：用户询问的是劳务派遣工在10月1日（国庆节）和3日上班可享受的待遇，涉及法定节假日及休息日工作的权益。
结论前置：
法定节假日（10月1日）上班待遇：
- 3倍工资：根据《劳动法》第44条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 不可调休替代：法定节假日加班必须支付加班费，不能通过补休替代。
休息日（10月3日，若为周末调休日）上班待遇：
- 2倍工资或补休：若10月3日属于休息日（如周末调休），用人单位可选择支付不低于工资的200%的工资报酬，或安排补休。
- 调休优先性：实践中，用人单位通常优先安排补休，若无法补休则需支付加班费。
详细说明：
- 法定节假日性质：10月1日为国庆节法定假日，属于《全国年节及纪念日放假办法》规定的带薪假日。派遣工与正式员工同权，派遣单位需按日工资的300%支付加班费（含原工资，即额外支付200%）。
- 休息日性质：若10月3日因调休变为工作日（如2023年国庆调休安排中10月3日为休息日），则属于休息日加班。根据《劳动法》，休息日加班可优先补休，未补休的按200%支付工资。
- 派遣工特殊规则：劳务派遣工的加班费由劳务派遣单位支付，用工单位需将加班事实告知派遣单位。若用工单位直接支付，需与派遣单位协商一致。
注意事项：
- 保留加班证据（如考勤记录、加班通知）。
- 若单位未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有具体案例或合同条款疑问，可直接向我咨询。