结论前置：签了离职协议且上面注明双方法律关系终止后，若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、内容违法或未对法定权益进行明确约定等情形，您仍有权申请劳动仲裁；若协议是双方真实、自愿的意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，则一般情况下不得再申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、可以申请劳动仲裁的情形

1. 协议存在欺诈、胁迫或乘人之危

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受欺诈方、受胁迫方或处于危困状态下的民事法律行为可撤销。
   • 实例说明：若用人单位以不发工资、不支付经济补偿等为由胁迫您签订不利协议，您可以此为由申请仲裁，请求撤销协议并要求相应补偿。

2. 协议内容违反法律法规的强制性规定

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。
   • 实例说明：若协议中约定您放弃工伤赔偿权利，而该权利是受法律保护的，则该条款因违反《工伤保险条例》等法规而无效，您可申请仲裁要求支付工伤赔偿。

3. 协议未对某些法定权益进行约定或约定不明

   • 实例说明：如协议中未提及加班工资、未休年休假工资等，而您有证据证明其存在这些权益，则可就未明确约定的事项申请仲裁。

4. 对协议条款理解存在争议

   • 说明：若双方对协议中的竞业限制、保密条款等执行发生分歧，也可通过仲裁解决。

二、不可以申请劳动仲裁的情形

1. 协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效。
   • 实例说明：若协议是在平等自愿基础上签订的，且内容合法，双方应履行协议义务，不得就已处理事项再次申请仲裁。

2. 协议中明确放弃了后续的仲裁权利

   • 说明：如果协议中明确约定双方已就所有劳动争议达成一致，并放弃了后续仲裁权利，且该约定不违反法律强制性规定，则一般不能再进行仲裁。

三、劳动仲裁的时效

• 重要提示：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间可能导致仲裁申请被驳回。

四、建议与行动

• 审查协议内容：在签订离职协议前，务必仔细审查协议内容，确保其中没有违反法律法规或侵犯您合法权益的条款。
• 保留证据：若您认为协议存在欺诈、胁迫等情形，或协议未对某些法定权益进行约定，请务必保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。
• 及时咨询：若您对协议内容有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便在必要时通过法律途径维护合法权益。

综上所述，签了离职协议且上面注明双方法律关系终止后，是否能申请劳动仲裁需结合协议的具体内容、签订过程及法律法规进行综合判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。