孕妇被降薪，无论降薪多少，一般情况下都是不合理且不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，任何形式的降薪，无论降薪幅度大小，都是违法的。
降薪不合理情形
正常工作状态下：
- 如果女职工在怀孕期间能够正常履行工作职责，完成工作任务，用人单位无权降低其工资。任何以怀孕为由的降薪行为都是违法的。
合理调岗后：
- 即使因怀孕导致女职工不适合从事原工作岗位，用人单位在调整工作岗位时也应确保工资待遇不受影响。新岗位的工资应根据该岗位的合理薪酬标准进行确定，不能随意降低。如果用人单位擅自降低工资，女职工有权拒绝并维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
- 如果女职工因怀孕身体原因无法胜任原工作，并经本人申请及提供相关证明，与用人单位协商一致调整工作岗位后，新岗位的工资标准应按照本单位岗位工资分配办法合理、公平地确定。但这种协商变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并应采用书面形式变更劳动合同。即便如此，也不意味着用人单位可以随意降薪，而是需要基于合理的薪酬标准进行调整。
违法后果与维权途径
- 用人单位擅自降低怀孕女职工的工资，将构成违法行为。女职工有权向劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，女职工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以支持自己的主张。
操作建议
及时沟通协商：
- 遇到工资被降低的情况，女职工应首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原有的工资待遇。
收集证据：
- 如果协商无果，女职工应收集相关证据，为后续的投诉或仲裁做好准备。
依法维权：
- 可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
总结来看，孕妇被降薪是不合法且不合理的。女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。