工人夜班后休息扣工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律依据或双方事先的书面约定，否则用人单位无权扣除工人的工资。

对于夜班后休息的情况，如果工人已经按照劳动合同或公司规定完成了相应的工作任务，并且没有违反公司的规章制度，那么用人单位就没有理由扣除其工资。如果用人单位以夜班后休息为由扣除工资，这很可能构成对劳动者权益的侵犯。

二、加班与工资支付

如果工人夜班属于加班情况，并且加班时间超出了法定标准工时要求，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人应该依法享有获得额外加班薪酬的权益。在这种情况下，用人单位不仅不能扣除工人的工资，反而应该支付加班费。具体来说：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司规章制度与合法性审查

如果公司内部有规章制度规定夜班后休息需要扣除工资，那么工人需要核实该规章制度的合法性和合理性。一方面，规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益；另一方面，规章制度必须经过民主程序制定，并且向劳动者公示或告知。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未经民主程序制定和公示，那么该规章制度就不能作为扣除工资的依据。

四、建议与行动

1. 核实扣除依据：如果工人发现自己的工资被扣除，首先应该核实扣除的依据是什么。如果扣除依据不明确或不合理，工人有权要求用人单位进行解释和说明。
2. 与用人单位协商：如果工人认为扣除工资不合理，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，工人可以提出自己的诉求和理由，并要求用人单位给予合理的答复。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，工人可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在法律援助或仲裁过程中，工人需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵犯。

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