仲裁能够对调解协议进行确认。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 仲裁确认调解协议的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在处理劳动争议时，可以对当事人达成的调解协议进行审查并确认其效力。这意味着，如果双方当事人在劳动争议发生后，通过协商或其他方式达成了调解协议，并希望该协议具有更强的法律效力和执行力，可以向劳动争议仲裁委员会申请确认。

2. 仲裁确认调解协议的程序

• 申请：当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，附上调解协议及相关证据材料。
• 审查：仲裁庭会对调解协议的内容进行审查，包括协议是否合法、是否双方自愿达成、是否损害国家利益或社会公共利益等。
• 确认：如果仲裁庭认为调解协议符合法律规定，且没有损害国家利益或社会公共利益，会出具仲裁调解书，确认调解协议的效力。

3. 仲裁确认调解协议的效力

• 强制执行力：经仲裁确认的调解协议具有强制执行力，如果一方不履行协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。
• 终结争议：仲裁确认调解协议后，该劳动争议即视为得到解决，双方当事人不得再就同一事项向仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

4. 注意事项

• 调解协议的合法性：双方达成的调解协议必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，否则仲裁庭不会确认其效力。
• 自愿原则：调解协议必须是双方自愿达成的，不得存在欺诈、胁迫等情形。
• 及时申请：双方达成调解协议后，应及时向仲裁委员会申请确认，以免因时间拖延导致协议效力受到影响。

5. 实际案例

在实际操作中，许多劳动争议都是通过调解方式解决的。例如，某公司员工因工资问题与公司发生争议，双方通过协商达成了调解协议，约定公司在一定期限内支付员工工资。为了确保协议的履行，双方共同向劳动争议仲裁委员会申请确认调解协议的效力。仲裁庭审查后认为协议合法有效，出具了仲裁调解书。后来，公司按时支付了工资，争议得到了圆满解决。

总结与建议：

仲裁能够对调解协议进行确认，这是法律赋予仲裁庭的一项重要职权。通过仲裁确认调解协议，可以增强协议的法律效力和执行力，保障双方当事人的合法权益。因此，在处理劳动争议时，如果双方能够达成调解协议，建议及时向劳动争议仲裁委员会申请确认其效力。如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。