结论前置：

1. 若调班时间属于正常工作日且未超出法定工作时间，一般无需支付加班费。
2. 若调班时间导致员工工作时间超出法定标准，则需支付加班费。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，台风天停工通常是由于不可抗力因素导致的，这种情况下，用人单位安排员工在其他时间调班，其本质是为了弥补因不可抗力而损失的工作时间。关于调班是否需要支付加班费，这主要取决于调班后的工作时间是否超出了法定的标准工作时间。

一、调班时间属于正常工作日且未超出法定工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位在台风天后安排的调班时间，是在正常的工作日内，且员工每日及每周的工作时间并未超出上述法定标准，那么这种情况下，用人单位无需向员工支付加班费。因为调班并未增加员工的工作负担，只是调整了工作时间而已。

二、调班时间导致员工工作时间超出法定标准

然而，如果用人单位在台风天后安排的调班时间，导致员工每日或每周的工作时间超出了法定的标准工作时间，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在这种情况下，由于调班导致了员工工作时间的延长，用人单位就需要按照上述标准向员工支付加班费。

三、特殊情况下的考虑

此外，还需要考虑的是，如果用人单位与员工之间有特别的约定，比如劳动合同中明确规定了调班情况下的工资支付方式，那么应当按照约定来执行。同时，如果调班是由于用人单位的生产经营需要，且已经与员工进行了充分的协商并达成了共识，那么也可以按照协商的结果来执行。

建议与总结：

对于用人单位而言，在安排调班时，应当充分考虑员工的工作时间和休息权益，避免因为调班而导致员工工作时间的过度延长。如果确实需要安排调班，并且可能导致员工工作时间超出法定标准，那么应当提前与员工进行协商，并按照法律规定支付相应的加班费。

对于员工而言，如果发现用人单位在安排调班时存在违法行为，比如未按照法律规定支付加班费等，那么可以向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

总之，台风天停工后安排其他时间调班是否需要支付加班费，这主要取决于调班后的工作时间是否超出了法定的标准工作时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。