结论前置：

1. 若台风天应急值守24小时属于加班，则员工有权要求补发加班费或安排调休。
2. 若该值守被认定为正常工作或特殊工时制下的工作，则可能不涉及加班费或调休，但需符合相关法律规定。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，台风天应急值守24小时是否构成加班，这主要取决于该值守是否超出了员工正常的工作时间范围，以及是否属于用人单位因生产经营需要而安排的额外工作。

一、若构成加班：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，如果台风天应急值守24小时被认定为加班，那么员工有权要求用人单位按照以下标准支付加班费：

• 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，员工也有权要求用人单位安排调休，以替代加班费的支付。但需要注意的是，调休应当在合理的时间内安排，且不得影响员工的正常生活和工作秩序。

二、若不构成加班：

在某些情况下，台风天应急值守24小时可能并不构成加班。例如，如果该值守被认定为员工的正常工作职责范围之内，或者属于特殊工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制）下的工作，那么员工可能无权要求补发加班费或安排调休。

然而，即使在这种情况下，用人单位也应当确保员工的休息和休假权利得到保障。例如，在特殊工时制下，用人单位应当合理安排员工的工作和休息时间，确保员工每周至少休息一日，且平均每日和每周的工作时间不得超过法定标准。

三、特殊工时制的适用：

如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么台风天应急值守24小时可能并不直接构成加班。但用人单位需要向劳动保障行政部门申请实行特殊工时制度，并获得批准。同时，用人单位还应当制定相应的管理制度，确保员工的休息和休假权利得到保障。

建议与总结：

对于员工而言，如果认为自己在台风天应急值守24小时构成了加班，且未获得相应的加班费或调休，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定进行补发或安排调休。如果用人单位拒绝履行义务，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。

总之，台风天应急值守24小时是否需要补发加班费或安排调休，取决于该值守是否构成加班以及用人单位是否实行特殊工时制度。在任何情况下，用人单位都应当确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。