被雇佣者受法律保护的年龄范围主要是年满16周岁，同时，对于达到退休年龄的劳动者（男年满六十周岁，女年满五十周岁），法律也提供了相应的保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、最低就业年龄

根据我国相关法律规定，劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者。这意味着，用人单位不得非法招用未满16周岁的未成年人。如果用人单位违反这一规定，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场而影响成长和发展。

二、退休年龄与劳动保护

对于达到退休年龄的劳动者，法律也提供了相应的保护。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合一定条件（如男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等）时，应当退休。然而，这并不意味着退休后的劳动者就不再受法律保护。实际上，对于退休后继续工作的劳动者，他们仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

三、特殊行业的年龄要求

需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能对劳动者的年龄有特定要求。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的劳动者，也可能符合退休条件。但这并不改变劳动法对一般劳动者年龄保护的基本原则。

四、法律建议

1. 对于劳动者：无论您处于哪个年龄段，都应了解自己的劳动权益，并在遇到侵权行为时及时寻求法律帮助。
2. 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，不得非法招用未成年人，也不得歧视达到退休年龄的劳动者。同时，应建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。

在处理与年龄相关的劳动问题时，建议劳动者和用人单位都咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。