约定的7天试岗期未通过没有薪资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律义务角度

在劳动关系中，劳动者为用人单位提供劳动是获取劳动报酬的基础。试岗期，作为用人单位对劳动者工作能力、工作态度等进行评估的一个阶段，也是劳动者实际参与工作、付出时间和精力的时期。因此，这段时期内，劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了用人单位支付工资的法定义务，并未因试岗期的存在而有所例外。

二、试用期工资标准角度

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资标准有明确的下限要求，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期尚且如此，试岗期作为可能更短期的评估阶段，更应遵循这一原则。因此，即便劳动者在7天试岗期内未能通过考核，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。

三、劳动者维权途径

如果用人单位违反法律规定，拒绝支付工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

1. 协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达法律要求和自身权益。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入。
3. 仲裁或诉讼：劳动者还可以选择申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的工资。

四、具体建议

对于劳动者而言，在遇到类似情况时，建议采取以下措施：

1. 保留证据：保留与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及自己的工作情况。
2. 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取措施进行维权，避免超过法律规定的时效期间。

综上所述，约定的7天试岗期未通过没有薪资是不合法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。