工作人员上班期间意外死亡，尸体是否可以不送殡仪馆，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从法律程序和规定角度：

   • 在发生工作人员上班期间意外死亡的情况后，通常需要按照法律程序进行尸检、调查死因等，以确定死亡原因和责任归属。这一过程中，尸体往往需要被送往专业的殡仪馆或相关机构进行保存和处理。这是因为殡仪馆具备专业的设施和人员，能够确保尸体的妥善保存，避免尸体腐败或损坏，从而影响后续的调查和鉴定工作。
   • 如果不将尸体送往殡仪馆，而是自行处理或保存，可能会因保存条件不佳而导致尸体损坏，进而影响死因的准确鉴定和法律责任的认定。因此，在大多数情况下，从法律程序和规定的角度出发，建议将尸体送往殡仪馆。

2. 从家属意愿和实际情况角度：

   • 虽然法律程序和规定对尸体的处理有一定的要求，但家属的意愿和实际情况也是需要考虑的重要因素。如果家属有特殊的宗教信仰、文化习俗或个人意愿，希望以其他方式处理尸体，并且这种处理方式不会影响死因的鉴定和法律责任的认定，那么在与相关部门沟通并获得同意后，可以考虑不将尸体送往殡仪馆。
   • 然而，这种情况需要家属与用人单位、公安机关等相关部门进行充分的沟通和协商，确保处理方式符合法律法规的要求，并且不会对后续的调查和鉴定工作造成不利影响。

3. 从实际操作和可行性角度：

   • 在实际操作中，不将尸体送往殡仪馆可能会面临一些困难和挑战。例如，需要找到合适的保存和处理尸体的场所和设施，确保尸体的安全和卫生；需要与相关部门进行沟通和协调，获得必要的许可和同意；还需要考虑家属和社会的接受程度等因素。
   • 因此，在决定是否将尸体送往殡仪馆时，需要综合考虑实际操作和可行性的因素，确保处理方式既符合法律法规的要求，又能够满足家属和社会的需求。

建议：在发生工作人员上班期间意外死亡的情况后，家属和用人单位应及时与公安机关等相关部门联系，了解法律程序和规定的要求，并按照要求进行尸体的处理。如果家属有特殊的意愿或需求，可以与相关部门进行沟通和协商，寻求合理的解决方案。同时，我也建议家属在处理此类事件时保持冷静和理性，依法维护自身的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。