青松建化拟取消监事会，其章程修订需经的法定程序可归纳为以下核心步骤，结合新闻背景与现行法规分析如下：

一、法定程序的核心步骤

1. 董事会提案与审议
   根据《公司法》及《上市公司章程指引》，章程修订需由董事会提出方案。青松建化董事会需结合《公司法》允许“审计委员会代行监事会职权”的条款，制定取消监事会、调整审计委员会职能的具体方案，并明确董事会、股东会职权的优化内容（如删除股东会“决定经营方针”等职权，增设董事会授权条款）。

2. 股东会特别决议通过
   章程修订属于重大事项，需经股东会以特别决议形式通过，即需代表三分之二以上表决权的股东同意。青松建化公告中已明确“修订尚需提交股东会审议”，此步骤为法定必经程序。

3. 工商变更登记
   股东会通过后，公司需在30日内向工商登记机关申请变更备案，更新公司章程中的组织架构、职权分配等内容。若未及时登记，可能面临行政处罚或影响章程对外效力。

二、新闻背景中的关键法律衔接

1. 过渡期安排的合规性
   根据证监会《关于新<公司法>配套制度规则实施相关过渡期安排》，上市公司需在2026年1月1日前完成治理架构调整。青松建化此次修订需确保：

   • 原监事对任期内签署文件承担持续法律责任（责任追溯期覆盖完整任期）；
     
   • 审计委员会建立财务监督与合规审查衔接机制，确保监督职能连续性。

2. 职工权益保障的落实
   新闻提到“完善利润分配、内部审计等制度”，需在章程中明确职工董事占比下限、候选人资格标准及民主选举程序，避免因取消监事会削弱职工监督权。

三、实务操作中的注意事项

1. 条款修订的全面性
   除取消监事会外，章程修订需同步调整以下内容：

   • 删除原监事会相关条款（如监事职权、选举程序）；
     
   • 增设审计委员会运作规则专章，细化其业务监督、人事监督等职权；
     
   • 统一“股东大会”表述为“股东会”，消除称谓差异。

2. 风险防范建议

   • 过渡期管理：在正式完成调整前，现存监事会仍需履行既有职责，避免因提前终止导致监督空白。
     
   • 股东沟通：修订方案需充分披露对股东权利的影响（如股东查阅公司资料的规定细化），争取中小股东支持。
     
   • 合规审查：建议委托律师对修订草案进行合法性审查，确保符合《公司法》《证券法》及交易所规则。

四、法律后果提示

若未依法完成章程修订程序，可能面临以下风险：

1. 决议效力瑕疵：股东会决议未达三分之二表决权通过的，修订无效；
   
2. 行政处罚：未及时办理工商变更登记的，可能被处以1万元以上10万元以下罚款；
   
3. 监督职能断层：审计委员会未有效承接原监事会职权的，可能引发内部治理纠纷或监管问询。

建议青松建化严格按照法定程序推进修订，并重点关注过渡期合规、职工权益保障及股东沟通，以确保治理结构平稳过渡。如有进一步疑问，可直接咨询。