单位无权强制员工办理信用卡以获取西服或任何其他物品。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位行为的合法性

1. 员工自主权：员工有权自主决定是否办理信用卡，这是员工的个人财务选择，单位无权强制或干涉。
2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当尊重员工的合法权益，包括财务自主选择的权利。单位不得通过强制或变相强制的方式要求员工办理信用卡。

二. 员工应对方式

1. 明确拒绝：如果单位提出这样的要求，员工有权明确拒绝，并可以向单位表达自己的不满和担忧。
2. 寻求法律援助：如果单位坚持强制要求员工办理信用卡，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 可能的风险与后果

1. 财务风险：办理信用卡可能涉及个人财务风险，如信用卡透支、利息负担等。如果员工被迫办理信用卡并因此产生财务问题，单位应承担相应的法律责任。
2. 法律纠纷：强制员工办理信用卡可能引发法律纠纷，对单位的声誉和运营产生负面影响。

我建议：员工应坚决拒绝单位这种不合理的要求，并向单位明确表达自己的立场和担忧。如果单位坚持强制要求，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。