毕业后全职实习的期限到了，并不意味着可以自动离职。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、实习合同或协议的约定

1. 合同或协议内容：首先，需要查看你与实习单位签订的实习合同或协议中关于实习期限和离职的具体约定。如果合同或协议中明确规定了实习期限，并且没有提及期限届满后自动离职的条款，那么你不能仅凭期限届满就自动离职。

2. 合同或协议的效力：实习合同或协议是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果合同或协议中有关于离职的明确规定，双方应当遵守。

二、劳动法的相关规定

1. 实习与劳动关系的区别：需要明确的是，实习并不等同于劳动关系。在实习期间，你与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是基于实习合同或协议形成的民事法律关系。因此，劳动法的相关规定（如劳动合同法中关于离职的规定）可能并不直接适用于实习关系。

2. 实习生的权益保护：尽管实习关系不受劳动法的直接调整，但实习生仍然享有基本的权益保护。例如，实习单位应当为你提供安全的工作环境、支付约定的实习报酬等。如果实习单位存在违法行为或侵犯你的权益，你可以依法维护自己的权益。

三、离职的合法程序

1. 提前通知：即使实习期限届满，如果你打算离职，也应当提前通知实习单位。这是基于基本的职业道德和合同约定。提前通知的时间可以根据合同或协议的约定来确定，如果没有约定，可以参照一般的工作交接时间来合理确定。

2. 办理离职手续：在离职前，你应当与实习单位办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是确保离职过程顺利进行的重要环节。

四、可能面临的法律后果

1. 违约责任：如果你未经实习单位同意就擅自离职，可能会构成违约。根据实习合同或协议的约定，你可能需要承担违约责任，如支付违约金等。

2. 声誉损害：擅自离职还可能对你的声誉造成损害。在未来的求职过程中，这可能会成为你的一大障碍。

建议：

• 在实习期限届满前，与实习单位进行沟通，明确离职的意愿和时间。
• 遵守实习合同或协议的约定，按照合法程序办理离职手续。
• 如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。