您已经将误工费的请假条交给单位，这本身是符合正常流程的，无需过于担心。接下来，关键在于确保单位能够认可您的请假事由，并在后续的工伤赔偿流程中，将误工费纳入赔偿范围。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、单位认可请假事由的重要性
请假条的作用：请假条是您向单位申请休假并说明休假原因的书面证明。在工伤情况下，请假条应明确注明因工伤需要休息，以便单位了解您的实际情况。
单位认可的必要性：单位认可您的请假事由后，会按照相关规定处理您的工伤事宜，包括误工费的计算和支付。如果单位不认可，可能会影响您的工伤赔偿。
二、确保误工费纳入赔偿范围
了解误工费计算方式：误工费通常根据您的实际工资收入和休假时间来计算。您需要确保单位了解您的工资水平，以便准确计算误工费。
与单位沟通：您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的工伤情况和误工费的计算方式，确保单位在后续的赔偿流程中能够正确处理。
保留相关证据：除了请假条外，您还应保留其他与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等。这些证据将有助于您在后续的赔偿流程中维护自己的权益。
三、如果单位不认可或处理不当
协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您的诉求和理由，争取达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付应得的误工费和其他工伤赔偿。
提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、后续行动建议
关注工伤认定进度：确保您的工伤已经得到相关部门的认定，这是后续赔偿的前提。
及时与单位沟通：保持与单位的良好沟通，及时了解赔偿流程的进展情况。
咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，误工费的请假条交给单位只是工伤赔偿流程中的一个环节。您还需要关注整个赔偿流程的进展情况，确保自己的权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。