针对您提出的“经理职务侵占要什么证据才能立案”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

在经理职务侵占的案件中，为了确保公安机关能够立案，您需要准备一系列充分且有力的证据。这些证据主要涵盖以下几个方面：

一、证明犯罪主体身份的证据

• 单位工商登记资料：用于证明单位的合法存在及相关信息，这是确定犯罪主体身份的基础。
• 任职证明：如劳动合同、任职文件、工资发放记录等，明确经理在单位的具体职务和任职情况，证明其具备利用职务便利的条件。

二、证明侵占行为的证据

• 财务账册和会计凭证：通过它们可以观察到资金或财物的异常流向，如资金被无故转入个人账户等情况。
• 交易记录：包括银行转账凭证、支票存根等，具体呈现资金的流动轨迹，证明经理实施了侵占行为。
• 相关合同、协议：证明经理的职务权限，以及其侵占行为与职务之间的紧密联系。
• 财物出入库记录、账目明细：显示公司财物的流转情况，进一步证明经理非法占有了公司财物。

三、证明侵占数额的证据

• 物价评估报告：准确确定被侵占财物的价值，为后续的立案和量刑提供有力依据。
• 财务报表、审计报告、银行对账单：明确经理侵占公司财物的具体金额，是证明侵占数额的重要证据。

四、证明主观故意的证据

• 犯罪嫌疑人的供述：直接反映经理的内心想法，证明其明知是单位财物却非法占为己有。
• 聊天记录、电子邮件：可能蕴含着与侵占行为相关的沟通信息，证明经理的主观故意。

五、其他辅助证据

• 证人证言：如有同事、客户等目睹经理的侵占行为，其证言具有重要效力。
• 现场勘查笔录：若有相关财物转移现场等情况的记录，也是证明侵占行为的重要证据。

在准备这些证据时，您需要注意证据的合法性、真实性和关联性。确保证据来源合法，内容真实可靠，且与案件事实紧密相关。只有当这些证据都充分具备时，公安机关才会立案处理职务侵占案件，以维护法律的公正和社会的秩序。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。