举报领导保养小三还生孩子，这一行为本身并不直接构成犯法，但可能涉及其他法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
生育行为本身：
- 生育是自然的生理过程，法律并未对单纯的生育行为进行定罪处罚。因此，领导的小三生娃，这一行为本身并不犯法。
重婚罪的可能性：
- 如果领导在有配偶的情况下，与他人以夫妻名义共同生活并生育子女，这可能涉嫌重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，重婚是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。在这种情况下，出轨方及与之以夫妻名义共同生活的第三方都可能面临刑事处罚。
道德层面与民事纠纷：
- 从道德层面来看，领导保养小三并生育子女是违背公序良俗的行为，会对家庭关系和配偶造成极大的伤害。虽然这种行为在法律上通常不构成犯罪，但它可能引发一系列民事纠纷，如抚养权纠纷、财产分割等。
- 如果因生育子女引发了相关的纠纷，如对子女的抚养责任、财产分配等问题，当事人可以通过民事诉讼的方式来解决，依据相关的民事法律规定来维护自己的合法权益。
举报的法律效果：
- 举报领导保养小三还生孩子，这一行为本身可能不会直接导致领导被定罪处罚，除非能证明其存在重婚等违法行为。但举报可以促使相关部门介入调查，如果发现存在违法行为，将依法进行处理。
法律建议：
- 如果您发现领导存在保养小三并生育子女的情况，且怀疑其可能涉嫌重婚罪，建议您收集相关证据，如共同生活的照片、视频、证人证言等，并向公安机关报案。
- 如果因这种情况引发了民事纠纷，如抚养权纠纷、财产分割等，建议您咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果领导被证实存在重婚行为，将面临刑事处罚，包括有期徒刑等。
- 如果因这种情况引发了民事纠纷，当事人可能需要根据民事法律规定承担相应的民事责任，如支付抚养费、分割财产等。
总之，举报领导保养小三还生孩子这一行为本身并不直接构成犯法，但可能涉及其他法律问题。如果您遇到此类情况，建议您及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。