“小三”给老板生孩子这一行为本身并不直接触犯法律，但若伴随其他违法行为，则可能面临相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
生育行为的合法性
- 基本权利：生育是公民的基本权利，这一权利并不受婚姻关系的限制。因此，无论“小三”是否处于婚姻关系中，她都有权决定自己是否要生育孩子。从法律层面讲，这一行为本身并不违法。
- 道德与社会舆论：尽管法律上并未禁止“小三”生孩子，但此类行为往往受到道德和社会舆论的谴责。它涉及到对婚姻关系的破坏和对原配偶及家庭的不尊重，可能导致社会舆论的负面评价和道德上的压力。
可能的法律后果
- 民事方面：
- 侵犯配偶财产权：如果老板未经合法配偶同意，擅自将夫妻共同财产给予“小三”用于抚养孩子，这种行为侵犯了合法配偶对夫妻共同财产的平等处理权。在此情况下，合法配偶有权要求“小三”返还相应财产，并通过法律途径维护自己的权益。
- 重婚相关民事权益问题：若“小三”明知老板有配偶而与之以夫妻名义共同生活并生育孩子，原配可以在提起离婚诉讼时，要求出轨方（即老板）给予损害赔偿。这是基于婚姻关系中的忠诚义务和财产分配原则而提出的合理诉求。
- 刑事方面：
- 重婚罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条的规定，若“小三”明知老板有配偶，还与之登记结婚，或者虽然没有进行结婚登记，但以夫妻名义共同生活（包括生育孩子），那么“小三”和老板都可能构成重婚罪。此罪行将面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
综合考量与建议
- 在处理涉及“小三”生孩子的问题时，除了考虑法律因素外，还需综合考虑道德、社会影响以及个人和家庭的责任等因素。虽然法律并未直接禁止此类行为，但社会的道德观念和家庭的和谐稳定同样重要。
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先保持冷静，收集相关证据（如聊天记录、转账记录、共同生活的照片或视频等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 您可以根据具体情况，考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。在此过程中，寻求专业律师的帮助将是非常有益的，我可以为您提供专业的法律意见和诉讼策略。
总之，“小三”给老板生孩子这一行为本身并不违法，但若伴随其他违法行为或损害他人权益，则可能面临相应的法律责任。在处理此类问题时，应兼顾法律与道德、社会影响等多方面的因素。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。