在职老师有偿补课，如果违反了相关规定，可能会受到行政处分或解聘处分，而不是简单的罚款处理。具体分析如下：

一. 在职老师有偿补课的处理方式

1. 行政处分或解聘：根据《中华人民共和国教师法》第三十七条以及《中小学教师职业道德规范》的相关规定，教师如果进行有偿补课，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，或者由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予解聘处分。这些规定主要是从职业道德和职务行为的角度对教师进行规范，并未明确提及罚款作为处罚方式。

2. 非罚款性质的处理：虽然法律未明确规定罚款作为对在职老师有偿补课的处罚，但相关教育部门或学校可能会根据具体情况，采取其他形式的处理措施，如扣除绩效工资、取消评优评先资格等，以警示和纠正教师的违规行为。

二. 实际案例与理解

• 例如，某地区教育部门发现某在职老师进行有偿补课，根据相关规定，该老师可能面临行政处分，如记过、降级等，甚至可能被解聘。这样的处理结果旨在维护教育公平和师德师风，而非通过罚款来惩罚教师。

综上所述，在职老师有偿补课并不会直接面临罚款处理，而是可能受到行政处分或解聘等更为严重的处罚。我建议教师们应严格遵守职业道德规范，不要进行有偿补课，以免对自己的职业生涯造成不良影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。