在职教师寒假去补课班兼职，根据具体情况可能面临行政处分、解聘甚至刑事处罚等不同后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违反师德规范与教育部门规定

根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》及各地教育部门出台的“双减”政策配套文件，在职教师不得组织、参与校外有偿补课或为校外培训机构介绍生源。若教师在寒假期间到补课班兼职授课，无论是否收取费用，均属于违规行为。教育行政部门可依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》对其作出警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等行政处分，同时扣减当年绩效工资、取消评优评先资格。

1. 涉及有偿补课的加重处罚

若教师在补课班兼职并收取报酬，则构成“有偿补课”的严重违规情形。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，情节较重的可给予降低岗位等级或撤职处分，情节严重的直接开除公职。部分省份（如江苏、浙江）已出台细则，明确对参与有偿补课的教师实行“一票否决制”，即终身禁止从事教育工作。此外，教师还需退还全部违规所得，并可能面临教育部门通报批评、纳入信用记录等联合惩戒措施。

1. 刑事风险与连带责任

若补课班存在超纲教学、虚假宣传等违法行为，或教师兼职行为涉及组织考试作弊、非法获取国家秘密等犯罪，可能触犯《刑法》第二百八十四条之一【组织考试作弊罪】或第二百八十二条【非法获取国家秘密罪】，面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。若教师作为补课班实际控制人或主要负责人，还需对机构违法经营行为承担连带责任。

1. 特殊情形与例外规定

需注意以下例外情形：

• 公益性质补课：若教师经学校或教育部门批准，参与公益性课后服务或扶贫支教项目，不属于违规行为；
  
• 退休返聘：已办理退休手续的教师不受在职教师管理规定限制，但需遵守《民办教育促进法》关于兼职教师资质的要求；
  
• 跨省执业限制：部分省份规定教师不得跨市域兼职，违反者按违规处理。

建议：教师若确有兼职需求，应优先选择与教育教学无关的合法领域（如企业培训、学术研究），并提前向学校及教育部门报备。若已发生违规兼职行为，建议主动向教育部门说明情况、退还费用，争取从轻处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询教育法律相关问题。