国企试用期6个月是否容易被辞退，主要取决于员工在试用期内的表现是否符合国企的录用条件及相关法律规定。若员工表现不佳或存在违法行为，则有可能被辞退；若员工表现良好，则通常会转为正式员工。以下是详细分析：

一、试用期辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果国企在招聘时明确规定了具体的录用条件，而员工在试用期内无法达到这些要求，国企有权辞退该员工。

二、试用期辞退的常见情形

1. 不符合录用条件：若员工在试用期内无法达到国企设定的具体录用条件（如学历、技能、工作表现等），国企可以依据此条款辞退员工。
2. 严重违反规章制度：员工若试用期内严重违反国企的规章制度，如多次无故旷工、泄露机密等，国企有权予以开除。
3. 不能胜任工作：经评估，员工若不能胜任本职工作，且培训或调岗后仍无法改善，国企可在履行法定程序后解除合同。
4. 存在欺诈行为：员工应聘时提供虚假信息，如伪造学历、工作经历等，一旦发现，国企有权以欺诈为由解除合同。
5. 被依法追究刑事责任：员工试用期内触犯法律并被追究刑事责任的，国企有权解除劳动关系。

三、员工应对策略

1. 了解录用条件：在入职前，应详细了解国企的录用条件和工作要求，以便在试用期内有针对性地提升自己的工作表现。
2. 遵守规章制度：严格遵守国企的规章制度，避免触犯任何可能导致辞退的条款。
3. 积极沟通：与上级和同事保持积极沟通，及时了解自己的工作表现和不足，以便及时调整和改进。
4. 保留证据：妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备维权之需。

综上所述，国企试用期6个月是否容易被辞退，关键在于员工自身的表现。只要员工在试用期内努力工作，遵守规章制度，并达到国企的录用条件，通常不会被辞退。反之，如果员工表现不佳或存在违法行为，则有可能面临被辞退的风险。因此，我建议员工在试用期内应时刻保持警惕，努力提升自己的工作表现，以确保能够顺利转为正式员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。