三倍工资结算后当月是否还算超时工资，取决于具体的加班情况和工资计算方式。

一. 分析加班工资的计算

1. 加班工资的规定：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 三倍工资的情形：通常，三倍工资是指法定休假日安排劳动者工作的情况。如果劳动者在法定休假日加班，并且已经按照三倍工资的标准获得了报酬，那么这一部分的加班工资就已经结算清楚。

3. 超时工资的概念：超时工资一般指的是劳动者在正常工作时间之外（如延长工作时间或休息日加班）所应获得的额外工资报酬。

二. 结合具体情况判断

• 如果劳动者在某月内仅在法定休假日加班，并且已经按照三倍工资的标准获得了报酬，那么当月就没有其他的超时工资可算，因为法定休假日的加班已经按照最高标准进行了补偿。
• 如果劳动者在某月内除了法定休假日加班外，还在其他时间（如延长工作时间或休息日）加班，并且这些加班时间并未按照三倍工资的标准进行补偿，那么当月就仍然需要计算并支付这些超时工作的工资。

三. 总结与建议

• 总结：三倍工资结算后当月是否还算超时工资，关键在于劳动者在该月内是否有其他未按照三倍工资标准补偿的加班时间。
• 建议：用人单位应严格按照《劳动法》的规定，对劳动者的加班时间进行准确记录，并按照相应的标准支付加班工资。劳动者也应了解自己的权益，确保自己的加班工资得到合理支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。