学校被卖掉，行政员工是否有赔偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的履行与变更
劳动合同继续履行：
- 如果学校被卖掉后，新的主体继续履行原劳动合同，即行政员工与新主体之间的劳动关系保持不变，那么通常情况下，行政员工不会因此获得赔偿金。因为劳动合同并未因学校所有权的变更而终止或解除。
劳动合同变更或解除：
- 如果学校被卖掉后，新的主体与行政员工就劳动合同的变更（如工作岗位、薪酬等）无法达成一致，或者新主体决定解除与行政员工的劳动合同，那么行政员工可能有权获得赔偿金。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算
如果行政员工因学校被卖掉而获得经济补偿金，其计算方式通常如下：
- 经济补偿金标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
示例：假设某行政员工在学校工作了5年，月工资为8000元，那么其应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果学校被卖掉后，新的主体违法解除与行政员工的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么行政员工除了有权获得经济补偿金外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
未签订书面劳动合同：
- 如果行政员工与学校未签订书面劳动合同，且因学校被卖掉而导致劳动关系解除，那么行政员工可能还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。
四、建议与行动
- 保留证据：行政员工应保留与学校签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 协商与沟通：在发生争议时，行政员工应首先尝试与新的主体进行协商和沟通，寻求妥善解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，行政员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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