年度收入比上一年少，并不必然构成单位降薪。具体分析如下：

一. 降薪的法律定义

1. 降薪通常指单位单方面降低员工的薪酬：在法律上，降薪通常被理解为单位在未与员工协商一致的情况下，单方面降低员工的薪酬水平。
2. 需区分薪酬结构调整与降薪：有时，单位可能因业务调整、绩效考核等原因对员工的薪酬结构进行调整，这并不一定构成降薪，特别是当调整后的总体薪酬水平并未明显降低时。

二. 年度收入减少的可能原因

1. 绩效考核影响：如果员工的年度收入与绩效考核挂钩，那么绩效不佳可能导致收入减少。
2. 福利待遇调整：单位可能调整了福利待遇，如减少了奖金、补贴等，导致年度收入减少。
3. 工作时间或工作量变化：如果员工的工作时间或工作量有所减少，那么相应的收入也可能减少。
4. 市场环境或公司业务变化：市场环境的变化或公司业务的调整也可能影响员工的收入。

三. 判断是否构成降薪

1. 查看劳动合同：首先，应查看劳动合同中关于薪酬的约定，看是否有明确的降薪条款或薪酬调整机制。
2. 对比薪酬水平：其次，应对比员工调整前后的薪酬水平，看是否有明显的降低。
3. 考虑其他因素：最后，还需考虑上述提到的绩效考核、福利待遇、工作时间等可能影响收入的因素。

我的观点：年度收入比上一年少，并不直接等同于单位降薪。需要综合考虑多种因素，特别是劳动合同中的约定以及薪酬调整的具体原因和幅度。如果员工认为单位存在无故降薪的行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。