您好，关于合同解除后在职期间的保险如何处理，这是一个涉及员工权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，合同解除后员工保险的处理需要分情况来讨论：

1. 用人单位解除劳动合同：

   • 根据法律规定，用人单位在解除劳动合同后十五日内，需要为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
   • 如果员工随后找到了新工作，新单位会继续为其缴纳社会保险。
   • 如果员工暂时未找到新工作，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，以保障自己的社保权益。

2. 员工达到法定退休年龄或失业情况：

   • 如果员工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可以依法享受基本养老保险待遇。
   • 如果员工失业且符合条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

3. 员工主动解除劳动合同：

   • 当员工主动提前通知用人单位解除劳动合同时，保险会缴纳至离职当日。
   • 离职后，员工需要自行安排后续的保险缴纳事宜，可以选择继续以灵活就业人员的身份缴纳，或者找到新工作后由新单位缴纳。

4. 用人单位违法解除劳动合同的特殊情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同。在这种情况下，用人单位需要恢复劳动关系，并补缴解除合同期间的社会保险。
   • 如果员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需要支付赔偿金，并且保险缴纳至解除当日。

总结与建议：

• 合同解除后，用人单位有义务为员工办理社保关系的转移手续。
• 员工应根据自身情况选择合适的社保缴纳方式，如以灵活就业人员身份继续缴纳或找到新工作后由新单位缴纳。
• 对于失业或达到退休年龄的员工，应了解并享受相应的社保待遇。
• 如果遇到用人单位违法解除合同的情况，员工应依法维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于社保或合同解除后的问题，欢迎随时向我咨询。