政府要求停工通常属于不可抗力情形，而厂里放假要求提交假单需结合具体情况判断其合理性。以下是对这两个问题的详细分析：

政府要求停工是否属于不可抗力

1. 不可抗力的定义：

   • 不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。它通常包括自然灾害（如地震、洪水）、政府行为（如政策调整、行政命令）以及社会异常事件（如战争、罢工）等。

2. 政府要求停工的性质：

   • 当政府出于公共安全、环境保护、疫情防控等考虑，发布停工命令时，这种行为属于政府行为，且通常是企业无法预见、避免和克服的。因此，政府要求停工一般可以被认定为不可抗力。

3. 法律后果：

   • 在劳动合同领域，如果因不可抗力导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容，或者根据法律规定解除劳动合同。同时，因不可抗力造成的损失，双方通常不承担违约责任。

厂里放假要求提交假单

1. 放假与假单的关系：

   • 放假是用人单位根据生产经营需要或政府要求，安排劳动者休息的时间。而假单通常是劳动者因个人原因（如病假、事假）需要请假时，向用人单位提交的证明文件。

2. 要求提交假单的合理性：

   • 如果厂里放假是出于政府要求停工等不可抗力原因，那么要求劳动者提交假单可能并不合理。因为这种情况下，劳动者并没有因个人原因请假，而是由于外部因素导致无法工作。
   • 然而，如果厂里放假并非完全由不可抗力导致，或者放假期间劳动者需要处理个人事务（如办理私事、休息调整等），那么用人单位要求劳动者提交假单以记录请假情况，可能是合理的。这有助于用人单位管理劳动者的出勤情况，并确保劳动者的权益得到保障。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果厂里放假且要求提交假单，应首先了解放假的原因和性质。如果是由于不可抗力导致的放假，可以与用人单位沟通，说明情况并询问是否需要提交假单。
   • 对于用人单位而言，应明确放假的原因和性质，并合理制定放假期间的考勤管理制度。如果要求劳动者提交假单，应确保这一要求合理且符合法律法规的规定。

总结与建议：政府要求停工通常属于不可抗力情形，而厂里放假要求提交假单需结合具体情况判断其合理性。在实际操作中，建议用人单位和劳动者加强沟通，明确放假的原因和性质，并合理制定和执行相关管理制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。