政府安排停工的情况下，公司要求员工请假通常是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：
一、政府安排停工的性质
政府安排停工往往是由于公共安全、环境保护、疫情防控等特殊原因，对特定区域或行业进行的临时性管制措施。这种停工具有强制性和公益性，旨在保障公众利益和社会秩序。因此，在政府安排停工期间，员工无法正常到岗工作，并非员工个人原因导致。
二、公司要求请假的合理性分析
从劳动合同角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在政府安排停工期间，员工无法履行劳动合同中约定的工作义务，但这并非员工违约。
- 公司要求员工在此期间请假，实际上是将政府停工的责任转嫁给了员工，这不符合劳动合同的公平原则。
从工资支付角度：
- 根据相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果公司要求员工请假，并以此为由不支付或减少支付工资，这可能构成违法。员工有权要求公司按照法律规定支付工资。
从劳动法规角度：
- 劳动法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。在政府安排停工期间，公司应依法承担相应的社会责任，而不是通过要求员工请假来规避责任。
三、员工应对建议
与公司沟通：
- 员工可以与公司进行沟通，说明政府安排停工的性质和原因，以及公司要求请假的不合理性。
- 员工可以要求公司按照法律规定支付工资，并保障员工的合法权益。
保留证据：
- 员工应保留好政府停工的通知、公司要求请假的通知等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求员工请假，并以此为由不支付或减少支付工资，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司违反相关法律法规，在政府安排停工期间要求员工请假，并以此为由不支付或减少支付工资，可能面临以下法律后果：
- 劳动行政部门可能责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和赔偿金。
- 如果公司行为构成违法，还可能面临其他行政处罚或民事责任。
综上所述，政府安排停工的情况下，公司要求员工请假通常是不合理的。员工应了解自己的合法权益，并积极与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。